建設業界が直面する課題
建設業界にはさまざまな課題がありますが、なかでも次の項目は業界の将来に大きな影響を与える重要なテーマとして特に注視すべき点です。
職人の高齢化と人材不足
建設業界では、技能労働者の高齢化が深刻化し、さまざまな課題を引き起こしています。熟練職人の引退により、長年培われた技術やノウハウが十分に継承されず、技能の空洞化が進行しています。また、若手の入職者が少ないため、教育・育成体制が機能せず、人材の世代交代が進みません。その結果、現場の生産性低下や工期遅延、労災リスクの増大、さらには人件費・外注費の上昇によるコスト増加が生じています。加えて、「きつい・危険・休めない」といったイメージが根強く、若年層の志望離れが進むことで、業界全体の持続的発展が難しくなっています。
コスト上昇
建設業界では、技能労働者の高齢化に伴い人件費や外注費が上昇し、コスト構造が悪化しています。熟練工が減ることで限られた人材への依存が高まり、給与水準の引き上げや外注単価の上昇が避けられません。また、人手不足により一人当たりの作業負担が増し、残業や労災リスク対応のための安全コストも拡大します。さらに、納期遅延や品質不良のリスクを避けるための管理コストも増加し、結果として企業収益を圧迫します。高齢化によるコスト上昇は、業界全体の競争力を低下させる大きな要因となっています。
DX・法改正対応
建設業界では、DX(デジタルトランスフォーメーション)と法改正対応が急務となっています。働き方改革関連法や労働時間上限規制の厳格化により、従来の長時間労働や属人的な管理手法が通用しなくなっています。その一方で、BIM/CIMや電子契約、クラウド管理システムなどのデジタル技術を導入する企業が増えていますが、中小企業では人材不足やコスト面の課題から導入が進みにくい現状があります。DX推進と法改正対応を両立するためには、現場業務の可視化、データ活用による効率化、IT人材育成が不可欠です。これにより、安全性・生産性・法令遵守を同時に高める持続的な経営基盤の構築が求められています。

業界・地域による情報格差が原因かもしれません
こうした課題を解決するのが全建協。
全建援を活用することのメリット
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建設業界に関連する最新の法改正、労災や安全管理に関する動向、保険制度の改定情報などをわかりやすくまとめて提供します。これにより、企業は変化の早い制度や市場環境に迅速に対応でき、リスク管理や契約見直しのタイミングを逃しません。また、専門家が分析した業界動向レポートや事故発生傾向データを通じて、経営判断に役立つ実践的な知見を得ることができます。さらに、各社の状況に合わせたカスタマイズ情報の提供により、現場・経営・管理部門それぞれが同じ情報を共有し、組織全体での安全意識向上と経営効率化を実現します。
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